Qu’est-ce qu’un avertissement à un employé ?

Si un employé fait preuve d’un comportement inacceptable et que vous, en tant qu’employeur, ne le tolérez pas, vous devez l’en informer par écrit. Cela prend la forme d’un avertissement ou d’une réprimande. C’est la mesure la plus légère que vous puissiez prendre légalement. De cette manière, votre employé sera averti des conséquences que peut avoir un comportement persistant.

Quand pouvez-vous l’utiliser ?

Un avertissement ou une réprimande peuvent être utilisés lorsque vous souhaitez qu’un employé cesse certains comportements sans vouloir les licencier immédiatement (si le comportement est si grave qu’il est justifié).

• Signaler un comportement indésirable à l’employé
• Informer l’employé que certains comportements ne seront pas tolérés
• Informer l’employé des mesures à prendre s’il n’y a pas de changement
• Preuve écrite pour une action ultérieure si le conflit n’est pas résolu

A quoi devez-vous faire attention ?

Le document est rédigé sous la forme d’une lettre polie, mais réprimandant. Il faut certainement mentionner les points suivants :

• Description des comportements indésirables
• Explication des comportements indésirables
• Référence à l’événement (aux événements)
• Mesures/conséquences en cas de récidive de comportement indésirable
• S’il y a eu un appel précédent, une référence à cet appel

Comment modifier le modèle ?

Vous remplissez notre questionnaire. Le document sera formaté par section en fonction de vos réponses. A la fin, vous pouvez le télécharger et le recevoir en format Word et/ou PDF. Vous pouvez l’éditer plus tard et le réutiliser indéfiniment.

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