Voltijdse tewerkstelling

Weet je niet hoe je je arbeidsdagen moet berekenen? Zie hieronder hoe je dat juist moet doen.

Wat is een voltijdse tewerkstelling?

In principe wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten voor voltijds werk. Dat wil zeggen voor het maximale aantal arbeidsuren dat van toepassing is op de functie in de onderneming, rekening houdend met de wetgeving op de arbeidsduur.

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

Mensen die voltijds willen werken krijgen een voltijds contract.

Welke problemen zijn er?

• De werknemer werkt minder dan dat hij zou moeten werken.
• De werkgever geeft de werknemer te weinig loon.

Hoe bereken je je arbeidsdagen?

Een ononderbroken voltijdse tewerkstelling gedurende een volledig kwartaal wordt aangerekend als 78 arbeidsdagen. Dagen die je hebt gewerkt als zelfstandige of via de kleine vergoedingsregeling komen niet in aanmerking.

Was je voltijds, maar onderbroken tewerkgesteld gedurende een kwartaal? Dan wordt het aantal arbeidsdagen bekomen door het aantal gewerkte dagen in dat kwartaal te vermenigvuldigen met 6 en te delen door het gemiddelde wekelijkse aantal arbeidsdagen.

Voorbeeld: een werknemer werkt in een stelsel van 5 dagen per week gedurende één maand. Het aantal arbeidsdagen = (20 x 6) : 5 = 24 arbeidsdagen.

Je moet een vereist aantal arbeidsdagen als werknemer gewerkt hebben om een werkloosheidsuitkering te kunnen ontvangen: