Contrat de travail

Conseils sur les contrats de travail, à durée déterminée et indéterminée

Il existe deux types de contrats de travail, le contrat de travail individuel et la convention collective de travail (CAO).

Contrat de travail individuel

Le contrat de travail individuel est conclu entre un employeur et un salarié. Deux types de contrats sont distingués ici: le contrat de travail pour certaine durée et pour une durée indéterminée.

Un employé peut tirer des droits importants d'un contrat de travail, tels que la protection contre le licenciement et le droit de salaire pendant la maladie. Il n'y a pas de contrat de travail dans toutes les relations de travail. Par exemple, il peut y avoir une relation entre l'entrepreneur et le client.

Il n'y a qu'un contrat de travail si trois conditions importantes sont remplies:

L'employé est tenu d'effectuer un travail personnel pour l'employeur;

L'employeur verse des salaires en échange du travail effectué par l'employé (généralement, il s'agit d'argent, mais une partie du salaire peut également consister en un salaire en nature);

Il existe une relation d'autorité (l'employé est tenu de suivre les instructions ou les instructions de l'employeur, à condition que celles-ci soient raisonnables).

C'est la combinaison de ces trois éléments qui distingue le contrat de travail des autres contrats et contrats liés au travail tels que le contrat d'entreprise, le contrat d'apprentissage, le contrat de travail professionnel, le travail indépendant et le travail bénévole.

Types de contrats de travail

Il existe différents types de contrats de travail, selon la nature, la durée ou la taille du travail. Voici quelques exemples des conventions d'emploi les plus courantes:

• le contrat de travail pour les travailleurs,
• le contrat de travail des cols blancs,
• le contrat d'embauche d'étudiants et
• le contrat d'emploi des travailleurs domestiques.

Selon la durée du contrat, les contrats de travail les plus courants sont:

• le contrat de travail à durée indéterminée,
• le contrat de travail à durée déterminée,
• le contrat de remplacement ou
• le contrat de travail pour un travail temporaire ou intérimaire.

Selon le niveau de performance, on peut distinguer le travail à temps plein du travail à temps partiel.

Validité

Un contrat de travail doit remplir certaines conditions pour être valide, telles que la capacité juridique clairement définie des deux parties (employeur et employé), le consentement mutuel des deux parties, l'obligation d'une version écrite de certains contrats et clauses et l'utilisation de la langue .

En outre, la sélection et le recrutement des employés sont soumis à un certain nombre de réglementations, telles que l'égalité de traitement (aucune discrimination), le respect de la situation privée, ...

Un certain nombre d'événements, tels que le congé annuel, la maladie, l'absence de courte durée, ... peuvent suspendre temporairement l'exécution du contrat de travail.

Résiliation

La résiliation du contrat de travail peut être effectuée par:

• la volonté expresse de l'une des parties,
• par consentement mutuel des parties,
• à l'expiration du terme,
• en complétant le travail convenu, ...

L'employé et l'employeur peuvent résilier le contrat pour une raison urgente, sans compensation ou annulation. À cette fin, cependant, une procédure très stricte doit être observée.

Un accord pour une durée indéterminée peut être résilié par l'une ou l'autre des parties par résiliation.

Convention collective de travail

Si une convention collective de travail (CAO) s'applique, l'employé et l'employeur sont liés par les conditions d'emploi du contrat de travail individuel et de la convention collective. Un CAO standard ne peut être écarté. S'il existe une convention collective minimale, vous pouvez conclure avec votre employeur des ententes qui vous sont plus favorables que celles prévues dans la convention collective, mais l'employeur ne peut conclure avec vous des ententes qui vous défavorisent.