Créer un contrat de travail

Quand cela se produit-il?

Si vous embauchez un employé, il doit toujours y avoir un contrat de travail signé et écrit dans lequel tout est clairement décrit. Bien qu'un contrat de travail écrit ne soit pas exigé dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, il est conseillé de toujours écrire tous les contrats de travail par écrit afin d'éviter des problèmes de preuve de contenu.

Quel est votre avantage?

Toutes les parties ont intérêt à conclure une convention écrite afin d'enregistrer les conditions d'emploi convenues (rémunération, avantages extralégaux, horaires de travail ...) en noir et blanc. S'il y a une discussion, vous avez un document signé sur lequel vous pouvez vous appuyer. Vous pouvez également inclure d'autres questions dans l'accord telles que la connaissance de la réglementation du travail.

Des clauses spécifiques peuvent être ajoutées au contrat de travail, telles que la clause de formation et la clause de non-concurrence. Nous vous aidons avec la meilleure préparation possible de ces clauses.

Comment ça marche?

1. Décrivez la situation de travail aussi clairement que possible
2. Vous payez en ligne. Cela peut être fait rapidement et facilement par virement bancaire, Bancontact ou carte de crédit.
3. L'avocat ou l'avocat vous contactera pour la discussion d'introduction
4. Après cela, vous recevrez le contrat de travail dans les 2 jours ouvrables!