Ontslagbescherming

Wat is een ontslagbescherming en wat zijn de voornaamste types?

Wat is ontslagbescherming?

Werknemers worden in sommige vallen beschermd tegen ontslag. Dit wil zeggen dat bepaalde redenen verboden zijn om aan te wenden als ontslagredenen. In sommige gevallen is ontslag wel gerechtvaardigd zoals bij faillissement van de werkgever, ontslag op staande voet wegens gegronde redenen, weigering van passende arbeid door de werknemer,...

De voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag zijn:

• Kandidaat voor de verkiezingen van de personeelsvertegenwoordigers in dezelfde organen
• Vakbondsafgevaardigde
• Thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof)
• Adoptieverlof
• Zwangere werkneemster en werkneemster die borstvoedingspauzes neemt
• Geboorteverlof
• Betaald educatief verlof
• Militaire verplichtingen
• Werknemer die kandidaat is voor een politiek mandaat of die dat mandaat effectief uitvoert
• Werknemer die een verzoek tot formele psychosociale interventie heeft ingediend inzake geweld, pesterijen en seksueel ongewenst gedrag op het werk, en zijn getuigen
• Neerlegging van een klacht of instelling van een rechtsvordering met betrekking tot discriminatie tussen werknemers of ten opzichte van gehandicapte werknemers
• Werknemer tewerkgesteld in een werkrooster met nachtprestaties die naar een dagregeling wenst terug te keren

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

Wanneer je als werknemer werkzekerheid wilt hebben, vraag je best ontslagbescherming aan.

Welke problemen zijn er?

• De werkgever gaat failliet.
• De werknemer doet zijn job niet op de juiste manier.
• De werknemer veroorzaakt conflicten op de werkplaats.

De werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, kunnen niet worden ontslagen, behalve in twee situaties:

• Om een economische of technische reden.
• Om een dringende reden.