Deeltijdse tewerkstelling

Weet je niet wat je rechten zijn als deeltijdse werknemer? Bekijk ze hieronder.

Wat is een deeltijdse tewerkstelling?

Het betreft elke tewerkstelling die niet voltijds is, of, met andere woorden, elke tewerkstelling waar, voor een bepaald jaar, op het uittreksel van de individuele rekening, minder dan 312 volledig gewerkte en/of gelijkgestelde dagen ingeschreven zijn.

Het algemeen beginsel is dat de deeltijdse werknemers dezelfde rechten hebben als de voltijdse, maar dan in verhouding tot de duur van hun arbeidsprestaties.

De arbeidswetgeving kan zowel op de deeltijdse als op de voltijdse werknemers worden toegepast.

Er bestaat geen speciaal statuut voor de deeltijdse arbeid, maar er zijn bepaalde nieuwe modaliteiten bijgekomen die daarop van toepassing zijn.

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

De arbeidsovereenkomst die voor deeltijdse arbeid gesloten wordt, moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk wanneer de werknemer met de uitvoering van zijn overeenkomst begint.

Dit geschrift moet vermelden welke deeltijdse arbeidsregeling en welk werkrooster overeengekomen zijn. Dat werkrooster kan veranderlijk zijn. Het afschrift van de overeenkomst moet als bijlage van het arbeidsreglement van de onderneming bewaard worden. Zo er geen schriftelijk gestelde arbeidsovereenkomst is, wordt de werknemer beschouwd als zijnde voltijds in dienst genomen.

Voor deeltijdse werknemers werd een minimumduur vastgelegd voor iedere arbeidsprestatie (3 uur), en een minimale wekelijkse arbeidsduur (1/3 van arbeidsduur van voltijdse werknemers). In bepaalde gevallen zijn er afwijkingen voorzien op deze grenzen.

Welke problemen zijn er?

• Men werkt meer als 312 dagen per jaar waardoor men geen behoud van rechten kan krijgen.
• Men werkt meer als 312 dagen maar in het zwart.
• De werkgever verplicht de werknemer te werken op zijn/haar vrije dag.