Privacy op het werk

Privacy is ook op de werkvloer belangrijk. Uw werkgever mag niet zomaar alles controleren.

Mag de werkgever je telecommunicatie (internet, telefoon, ...) controleren?

De werkgever mag in geen geval kennis nemen van de inhoud van e-mails, telefoongesprekken of sms'en.

Wat wel mogelijk is, is dat de werkgever het gebruik van telecommunicatie controleert, bijvoorbeeld om te voorkomen dat werknemers spelletjes zouden spelen tijdens de werkuren. Dat is wel aan bepaalde voorwaarden onderworpen. De werkgever moet de werknemers bijvoorbeeld op voorhand verwittigen en mag geen indivuele werknemers controleren.

Mag de werkgever camera's installeren?

Een werkgever mag camera's installeren, maar hij moet opnieuw voldoen aan een reeks voorwaarden, en moet bijvoorbeeld de werknemers laten weten dat er camera's geplaatst worden.

Mag de werkgever de werknemer laten controleren als die het werk verlaat?

De werkgever mag een uitgangscontrole laten uitvoeren, bijvoorbeeld om diefstal te voorkomen. Die controle moet evenwel gebeuren door erkende veiligheidsagenten, die enkel gebruik moeten maken van elektronische hulpmiddelen (zoals een metaaldetector). Fouilleren kan niet zonder toestemming van de werknemer.