Concurrentiebeding opstellen

Als je mensen op sleutelposities aanneemt is een concurrentiebeding van cruciaal belang. Deze werknemers krijgen toegang tot know how, cijfers en best practices die je best uit handen houd van de concurrentie. Als ondernemer/onderneming is het dan ook perfect legaal om u te beschermen tegen het verspreiden van deze kennis naar concurrenten.

Een goed concurrentiebeding opstellen is natuurlijk een niche specialisatie. De rechter kan oordelen dat een bepaald concurrentiebeding niet geldig is. Vaak is een concurrentiebeding te algemeen omschreven en dus ook moeilijk afdwingbaar.   Er zijn hier geen specifieke regels voor, ervaren advocaten weten meestal wel wat stand kan houden in een rechtbank. Via Jureca kan je de vraag stellen om een concurrentiebeding op te stellen. Vervolgens zullen gespecialiseerde advocaten in arbeidsrecht jou een persoonlijk voorstel doen. Je kan vervolgens kiezen en vergelijken op basis van reviews, specialisaties en prijs. Waarom zou je niet vrijblijvend enkele voorstellen bekijken? Klik hier om te starten.

Welke extra zaken kan je vermelden in een concurrentiebeding?

• Verbod op overnemen of contact met klanten en medewerkers
• Functie van de werknemer duidelijk omschrijven
• Specifieke branches vermelden die u zelf als concurrerend beschouwd
• Boete clausule als bepaalde handelingen toch worden uitgevoerd
• Boete clausule als bepaalde bedrijfsmiddelen (zoals bv. klanten) worden gebruikt.
• Een geheimhoudingsbeding over bepaalde processen, visie of know how

Wat bij een promotie of functiewijziging? Geldt het concurrentiebeding nog?

Bij een promotie of functiewijziging herhaal je best het concurrentiebeding nog eens in het nieuwe contract. Kijk de clausuless na en geef ze een update. Bij een nieuwe functie hoort een nieuw contract, de voorwaarden in het vorige contract vervallen dan.

Kan een werknemer een concurrentiebeding laten vernietigen?

Ja dat kan, als hij aan de rechter kan aantonen dat het concurrentiebeding niet bijlijk is. Je laat het dus best direct goed op stellen door een gespecialiseerde advocaat. Wnat een concurrentiebeding opstellen is maatwerk. Het hangt af van sector tot sector, functie tot functie. Een advocaat heeft een nuchtere blik op de situatie en kan het concurrentiebeding onderhandelen met uw werknemer indien nodig. Het sluitend opstellen natuurlijk ook. Om te bepalen of een concurrentiebeding bilijk is, en dus stand zal houden in een rechtzaak, kunnen volgende vragen helpen:

• Is de overstap van de werknemer voor de werkgever een serieuze bedreiging?
• Welke concrete belangen heeft de werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding?
• In welke markt wil de medewerker zijn concurrerende activiteiten uitoefenen?
• Op welke afstand wil de werknemer zijn concurrerende activiteiten uitoefenen?
• Heeft de werknemer een functie waardoor hij over bedrijfsgevoelige informatie beschikt?
• Is de werknemer al lang in dienst?
• Wie nam het initiatief tot ontslag en wat was de aanleiding?
• Kunnen de belangen van de werkgever ook worden beschermd door een relatiebeding?
• Heeft de werknemer nog andere kansen op de arbeidsmarkt?

We helpen je graag met het vinden van de juiste advocaat aan de scherpste prijs. Neem geen risico dat kostbare kennis weggaat naar uw concurrenten. Laat een sluitend concurrentiebeding opstellen door specialisten. Kies het beste voorstel en prijs dankzij onze gratis tool. Klik hier om te starten.