Conflicten bij concurrentiebeding

Conflicten bij concurrentiebeding aanpakken

Bij de start van een nieuwe werknemer kan de werkgever in het contract een concurrentiebeding opnemen. Dit wil zeggen dat de werknemer niet bij een concurrent kan gaan werken. Het concurrentiebeding kan geografisch beperkt zijn of kan verbieden om met bestaande klanten nog contact te hebben. 

Arbeidsconflict over concurrentiebeding

Na het beëindigen van een arbeidscontract komt het concurrentiebeding vaak naar boven. Soms blijkt de werknemer al bij een concurrent werkzaam te zijn of wilt hij alsnog onder het concurrentiebeding uitkomen. Een advocaat kan je hierbij helpen. 

Wat kan de werkgever doen?

Als de werknemer toch bij de concurrentie gaat werken dan kan de werknemer naar de rechter stappen en dit verbieden. Indien er boetes zijn opgenomen in het contract kan de werkgever dit ook juridisch eisen van de werkgever. 

Er is geen concurrentiebeding, maar de werknemer gedraagt zich niet eervol.

Dit komt voor als er bijvoorbeeld geen concurrentiebeding is gesloten en de werknemer bij de concurrentie aan de slag gaat, en daar onrechtmatig handelt. Zo kan hij presentaties gebruiken, cijfers of achter zijn vorig klanten portefeuille jagen. Ook dan kan de werkgever een juridische procedure starten om een verbod op te leggen of schadevergoeding te vragen. 

Hoe kan je een concurrentiebeding vernietigen?

Een advocaat kan inschatten of het concurrentiebeding wel rechtvaardig is en er wel degelijk sprake is van concurrentie. Als er geografisch grote verschillen zijn dan kan het beding nietig verklaard worden. Via Jureca kan je alvast advies vragen aan advocaten. Hier zijn enkele vragen die drechter zal stellen om de billijkheid van het concurrentiebeding te bepalen

• Is de overstap van de werknemer voor de werkgever een serieuze bedreiging?
• Welke concrete belangen heeft de werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding?
• In welke markt wil de medewerker zijn concurrerende activiteiten uitoefenen?
• Op welke afstand wil de werknemer zijn concurrerende activiteiten uitoefenen?
• Heeft de werknemer een functie waardoor hij over bedrijfsgevoelige informatie beschikt?
• Is de werknemer al lang in dienst?
• Wie nam het initiatief tot ontslag en wat was de aanleiding?
• Kunnen de belangen van de werkgever ook worden beschermd door een relatiebeding?
• Heeft de werknemer nog andere kansen op de arbeidsmarkt?

Een advocaat nodig voor een concurrentiebeding?

Vaak kan een advocaat bemiddelen als onderhandelaar bij geschillen. Het is best voor beide partijen om er in de minne aan uit te komen. Komt het geschil toch voor de rechter dan maak je best gebruik van gespecialiseerde advocaten. Via Jureca kan je uw zaak plaatsen waarna gespecialiseerde advocaten een voorstel plaatsen. Zo bent u zeker van een goede advocaat en kan u kiezen op basis van reviews, ervaring en prijsvoorstelen.