Collectieve sluiting

Ben je gedwongen je onderneming (tijdelijk) te sluiten? Bekijk hieronder welke stappen je moet ondernemen.

Wat is een collectieve sluiting?

Een collectieve sluiting gebeurd wanneer de werkgever beslist om een bedrijf voor een bepaalde duur te sluiten. Dit moet op voorhand worden aangekondigd aan de werknemers zodat ze hun eventuele vakantiedagen kunnen inplannen.

U mag niet zomaar eenzijdig beslissen om een collectieve sluiting in te voeren. Het Vakantiebesluit schrijft een procedure voor die u moet volgen. U moet overleggen met het personeel over de data en de duur van de collectieve sluitingsdagen. Dit gebeurt in de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met een meerderheid van de werknemers, naargelang de situatie in uw onderneming. Er is geen bepaalde datum vóór dewelke u de dagen vast moet hebben gelegd, dit kan in principe het hele jaar door. Eens er een beslissing is genomen, moet u de werknemers hiervan op de hoogte brengen door een aanplakking van een bericht. Zo maken deze dagen deel uit van het arbeidsreglement.

Bepaald door de sector

Het kan natuurlijk ook zijn dat u actief bent in een sector die collectieve sluitingsdagen oplegt. Dan bent u verplicht deze te volgen. Tenzij u actief bent in de bouwsector. De dagen bouwverlof zijn een aanbeveling, maar sommige hoeft u niet verplicht over te nemen.

Wat is het lot van de werknemers?

Op de dagen dat uw onderneming gesloten is, bent u niet verplicht loon te betalen. Het is dan ook aangeraden dat uw werknemers op die sluitingsdagen vakantie opnemen. Zo krijgen zij toch een vergoeding voor deze dagen. Valt de collectieve sluiting op een moment dat de werknemer geen vakantiedagen meer over heeft, dan kan hij uitkeringen krijgen voor tijdelijke werkloosheid. Maar dit is voorbehouden voor de werknemers die geen vakantie meer hebben omwille van een reden buiten hun wil om. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een werknemer net bij u is gestart en zijn vakantie heeft opgenomen bij de vorige werkgever. Hij was niet op de hoogte van de collectieve sluiting in uw onderneming en kon deze dagen dus niet reserveren.

Welke problemen zijn er?

• De werkgever laat de sluiting niet weten aan zijn werknemers.
• Je hebt als werknemer geen vakantiedagen meer.
• Je krijgt als werknemer geen werkloosheidsuitkering voor die sluiting.