Een zieke werknemer ontslaan

Een zieke werknemer ontslaan is niet gemakkelijk, maar zeker niet onmogelijk. De wet beschermt de werknemer vrij goed. Je mag een werknemer ontslaan als hij ziek is, maar dit mag niet zijn omwille van zijn ziekte. Je moet de reden dus goed argumenteren. Is dat niet het geval dan kan de rechtbank het ontslag als onredelijk beoordelen en een schadevergoeding toekennen. Via Jureca vind je gespecialiseerde advocaten die je kunnen helpen met de wettelijke regels rond zieke werknemers ontslaan. Plaats je zaak vrijblijvend via ons platform en je krijgt enkele voorstellen/advies toegestuurd. 

Hoe verloopt het ontslaan van een zieke werknemer?

• Aanmaak personeelsdossier. Met de historie van eerder ziekteverzuim en dysfunctioneren.
• Medisch oordeel. Via een arts wordt de aard van de ziekte vastgesteld.
• Passend werk. Er word nagegaan of de werknemer ooit nog zal kunnen werken
• Eventueel ontslagvoorstel.

Wat kost het om een zieke werknemer te ontslaan?

De kosten van de advocaat variëren natuurlijk van dossier tot dossier. Vaak kan je wel een vast tarief afspreken. Via het Jureca platform kan je snel verschillende gespecialiseerde advocaten aanspreken en voorstellen vragen. Schets duidelijk je situatie en de advocaten zullen reageren. Een advocaat kan volgende zaken voor u doen:

• adviseren over plan van aanpak
• coördinatie van het medische traject
• coördinatie van het arbeidsdeskundig traject
• bewaken wettelijke regels voor omgang met zieke werknemers
• berekenen eventuele ontslagvergoedingen
• het opstellen van een ontslagvoorstel
• correspondentie en onderhandelen met de zieke werknemer
• het opstellen van een beëindigingsovereenkomst

Is het zeker is dat je naar de rechtbank moet voor een ontslagprocedure? Lees dan hier meer over hoe die procedure werkt en hoeveel ze kost. Ook hiervoor kan je via het platform advocaten vergelijken.