Ontslag tijdens Gewaarborgde tewerkstelling

Het Arbeidshof te Antwerpen besliste dat de werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt tijdens de periode van de gewaarborgde tewerkstelling een verbrekingsvergoeding verschuldigd is overeenkomstig artikel 40 van de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (= zelfde beëindigingswijze als een contract voor bepaalde duur)([1]). Voor de toepassing van dit artikel geldt de einddatum van de werkzekerheidsperiode dan als einddatum van het contract voor bepaalde duur.