Pesten op het werk

Word je gepest op het werk en weet je niet wat je eraan kan doen? Kijk hieronder voor het antwoord.

Wat is pesten op het werk?

Pesten op het werk is een herhaald mishandelen van iemand door een individu of een groep collega's onder de vorm van verbale agressie, gedragingen die bedreigend, intimiderend, vernederend zijn of sabotage door te verhinderen dat het werk naar behoren kan uitgevoerd worden. Pesten op het werk kan een gigantisch probleem zijn. Er bestaan enkele juridische regels die het slachtoffer moeten beschermen.

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

Wanneer dit je prestaties op het werk beïnvloedt, is het redelijk serieus. Er zijn verschillende vormen van pesterijen die op het werk kunnen voorkomen. De meest voorkomende vormen zijn corporatief pesten, klantpesten, groepspesten, cyberpesten, institutioneel pesten, ….

Pesten kan ook gebeuren door middel van geweld, dit zowel psychisch als fysiek geweld of door ongewenst seksueel gedrag op het werk (OSGW).

Welke problemen zijn er?

• Omwille van het feit dat een werknemer een procedure heeft opgestart tegen de pesters, mag de werkgever hem niet ontslaan.
• Het pestgedrag is zodanig geëvolueerd, dat het de prestaties van de werknemer aan het beïnvloeden is.
• De werkgever doet niets aan het pestgedrag (en pest mee).

Welke oplossingen zijn er?

Als je gepest wordt op het werk kan je een schade vergoeding eisen van de pesters. Hiervoor moet het pesten officieel vastgelegd worden.

Slachtoffers van pestgedrag kunnen zich richten zich tot de vertrouwenspersoon (of preventie-adviseur) of uiteindelijk tot de rechter. Ook de vakbonden, het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding, en allerlei VZW's kunnen optreden. Bovendien worden deze werknemers beschermd.