Glijtijd

Hou je niet van routines en werk je graag wanneer je wil? Bekijk hieronder wat de mogelijkheden zijn.

Wat is glijtijd?

Glijtijden zijn de variabele periodes waarbinnen uw werknemer zelf het begin en het einde van de arbeidsdag kan bepalen alsook de eventuele voorziene pauzes. Het glijdend uurrooster is dus geen opgelegd en op voorhand bepaald uurrooster. Uiteraard moet de werknemer rekening houden met de organisatie van de onderneming en mag hij niet meer werken dan 9 uur per dag. 

Dit in tegenstelling tot stamtijden, dat zijn vaste periodes waarbinnen uw werknemer verplicht aanwezig moet zijn en ter uwer beschikking moet staan.

Waarvoor/wanneer heb je het nodig?

• Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster kunnen gebruik maken van de regeling van glijdende uurroosters.
• Glijdende werktijden worden al toegepast in uw onderneming
• U voert glijdende werktijden in op basis van de nieuwe regelgeving

Welke problemen zijn er?

• De werknemer werkt minder uren dan de gemiddelde arbeidsduur binnen de referteperiode die van toepassing is of binnen de drie maanden die volgen op het einde van de referteperiode.
• De werknemer eist een verhoging van zijn loon omdat hij meer heeft gewerkt dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur binnen de referteperiode die van toepassing is of binnen de drie maanden die volgen op het einde van de referteperiode.

Welke oplossingen zijn er?