Overeenkomst jobstudent opstellen

Wanneer heb je dit nodig?

Als je als werkgever op studenten beroep wilt doen, moet je voor iedere student afzonderlijk een schriftelijke overeenkomst opmaken en ondertekenen ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding.

Er bestaat geen standaardcontract dat kan gebruikt worden voor alle studenten. Wel somt de wet een (lange) reeks van vermeldingen op die in de arbeidsovereenkomst moeten staan, zoals onder meer: de start- en einddatum van de overeenkomst, de omschrijving van de functie, het overeengekomen loon en de arbeidsduur per dag en per week. 

Indien de overeenkomst niet schriftelijk werd opgesteld of niet alle verplichte vermeldingen bevat, kan de student op elk ogenblik de overeenkomst beëindigen zonder een opzeggingstermijn te presteren of een opzeggingsvergoeding te betalen. De werkgever wordt op zijn beurt geacht gebonden te zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en kan de overeenkomst slechts beëindigen met naleving van de gewone opzeggingstermijnen (28 dagen voor arbeiders en 3 maanden voor bedienden). Respecteert de werkgever geen opzeggingstermijn dan zal hij een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn.

Wat is het voordeel?

Als er discussie is, heb je een getekend document om op terug te vallen. Je kan ook andere zaken opnemen in de overeenkomst zoals bvb kennisname arbeidsreglement. Dankzij een regelmatige overeenkomst kan je met verkorte opzeggingstermijnen de samenwerking stopzetten. 

Hoe werkt het?

1. Beschrijf de werksituatie zo duidelijk mogelijk.
2. Je betaald online. Dit kan snel en eenvoudig via overschrijving, Bancontact of kredietkaart.
3. De advocaat of jurist contacteert jou voor het inleidende gesprek.
4. Hierna ontvang je een overeenkomst voor de jobstudent binnen de 2 werkdagen!