Wat is een Arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een document dat mogelijk maakt dat een arbeider, werkman (eerder handmatig werk) of bediende (eerder intellectueel werk) en zijn werkgever uit de private of niet-statutaire publieke sector zich verbindt om tegen loon een bepaalde arbeid uit te voeren.

Er zijn verschillende vormen van arbeidsovereenkomst. Zo kan deze de vorm aannemen van een overeenkomst van onbepaalde duur (ABO), een overeenkomst van bepaalde duur (ABD) of, tot slot, een overeenkomst voor een werk (hierbij is niet de duur van belang, maar de te verrichten werkzaamheden).

Het kan zowel voltijds als deeltijds werk betreffen.

Wanneer kan je het gebruiken?

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is vaak niet wettelijk verplicht. Dit neemt echter niet weg dat deze zeer interessant is om discussies te vermijden. Eens de voorwaarden van de overeenkomst op papier staan kan dit latere discussies vermijden. Voor volgende soorten van arbeid is een schriftelijke overeenkomst zeker verplicht:

Deeltijdse arbeid

• Clausules met betrekking tot proeftijd
• Vervangingsovereenkomsten
• Studentenjobs
• Uitzendarbeid
• Concurrentiebeding
• Huisarbeid

Waar dien je zeker op te letten?

Elke arbeidsovereenkomst moet altijd vergezeld worden door een arbeidsreglement.

De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk opgesteld en ondertekend worden door zowel de werkgever als werknemer. Na dat de ondertekening gebeurt is moeten beide partijen een origineel exemplaar van de arbeidsovereenkomst in hun bezit hebben.

Enkele bepalingen moeten in de overeenkomst opgenomen worden:

• Functiebeschrijving
• Duur van de overeenkomst
• Vergoeding
• Werkschema
• Locatie tewerkstelling

Verwante documenten

• Arbeidsovereenkomst voor een student
• Arbeidsreglement
• Freelance-dienstverleningsovereenkomst
• Ontslagbrief voor een werknemer
• Handelsagentuurovereenkomst