Wat is een ontslagbrief?

Een ontslagbrief is een aangetekende brief waarin je als werknemer of werkgever het einde van de samenwerking aangeeft. Je kan in een woedebui gillen dat je ‘ontslag neemt’of ‘ontslagen bent’, maar dat wordt pas concreet wanneer het op papier gezet wordt. Er is nog een manier om voor de wet onstlag te nemen, namelijk door gebruik van een gerechtsdeurwaardersexploot. Deze heeft echter hogere kosten waardoor een aangetekende ontslagbrief de meer gebruikte methode is.

Wanneer heb je een ontslagbrief nodig?

Wanneer een van de partijen het besluit genomen heeft om de samenwerking stop te zetten moet dit juridisch correct gedaan worden. Dit zodat de ontslagbrief niet niettig verklaard kan worden. Zoals we reeds vermelden is er bij de stopzetting van een samenwerking een aangetekende ontslagbrief of een gerechtsdeurwaardersexploot nodig. Hier moet altijd aan voldaan worden, anders is het ontslag niettig.

Waar dien je zeker op te letten?

In de aangetekende ontslagbrief moeten volgende zaken zeker vermeld worden:

Als werknemer:

• Naam en adresgegevens
• Datum
• Het feit dat je ontslag wilt nemen en dus de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen
• Adres bedrijf
• Datum opzegtermijn
• Vastgelegde maximumduur van de opzegtermijn
• Handtekening
• Reden geven voor ontslag is niet nodig

Als werkgever:

• Reden van ontslag/motivatie
• Opzegtermijn of ontslagvergoeding

De ontslagbrief heeft de dag zelf uitwerking. De opzeggingstermijn kan ten vroegste de maandag nadien aanvangen.

Hoe het model bewerken?

Je vult ons formulier in. Het document wordt naargelang jouw antwoorden per sectie opgemaakt. Aan het einde kan je het in Word en/of PDF formaat downloaden en ontvangen. Je kan het later steeds bewerken en onbeperkt opnieuw gebruiken. 

Andere relevante documenten die jou misschien interesseren

• Arbeidsovereenkomst
• Waarschuwing van een werknemer
• Arbeidsreglement